Kaj mora storiti delodajalec ob delavčevi upokojitvi?

Z upokojitvijo delavca bo posledično  prenehalo delovno razmerje pri delodajalcu.

Delavec mora o tem delodajalca obvestiti, podati mu mora odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga upokojitve. S tem dopisom ga bo tako seznanil, da z določenim dnem odhaja v pokoj in da zato tudi odpoveduje delovno razmerje ter predlaga sporazumno prenehanje delovnega razmerja en dan pred predvidenim datumom upokojitve.

V primeru delavčeve upokojitve delovno razmerje praviloma preneha s sklenitvijo pisnega Sporazuma o prenehanju delovnega razmerja. Ta dokument pri postopku odjave iz socialnega zavarovanja zahteva tudi Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije. V sled navedenega naj delavec v dopisu poleg obvestila o odpovedi delovnega razmerja zaradi upokojitve predlaga tudi sporazumno prenehanje delovnega razmerja na točno določen dan.

S sporazumom delavec in delodajalec sporazumno uredita datum prenehanja delovnega razmerja na dan pred želenim datumom upokojitve, hkrati pa v njem uredita tudi druge pravice in obveznosti, kot so pravica do sorazmernega dela dopusta in regresa. Priporočljivo je, da se sporazum sklene vsaj 2 meseca pred predvidenim datumom prenehanja delovnega razmerja, da si lahko delavec v vmesnem obdobju uredi pravico do pokojnine na Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje.

Delodajalec mora delavca na Zavodu za zdravstveno zavarovanje odjaviti iz obveznih socialnih zavarovanj z obrazcem M-2. Vlogo za odjavo iz zavarovanja  vloži v roku 30 dni pred prenehanjem delovnega razmerja pod naslednjimi pogoji:

• da preneha pogodba o zaposlitvi na podlagi sporazuma oz. odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca,
• da delavec izpolnjuje pogoje za priznanje pravice do starostne ali predčasne pokojnine (potrdilo ZPIZ-a),
• da je delavec na Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovaje vložil zahtevo za priznanje pravice do starostne ali predčasne pokojnine.

Članek v originalu

                                                                                                                                                                              Svetovalka SPOT

                                                                                           Barbara Mesarec Jakopič, mag. manag.

Viri:

• https://www.zdops.si/2019/02/09/delavec-se-bo-upokojil-s-kaksnim-dokumentom-o-tem-seznani-delodajalca/
• https://data.si/blog/2017/08/30/upokojitev/

Projekt je sofinanciran s pomočjo Evropskega sklada za regionalni razvoj, Ministrstva za gospodarski razvoj in tehnologijo ter SPIRIT Slovenija, javna agencija